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用人理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇;唯才是舉,真才必用。崗位出現空缺時,優先考慮內部選拔調配。
 
我們的干部須具備:良好的品德,強烈的使命感、責任感和進取精神,寬廣的胸懷,開闊的視野、結構性思維能力,均衡發展的管理能力,善于學習和創造性的工作。
 
我們的員工須具備:具備良好的職業素養和吃苦耐勞的精神,忠誠敬業,成本有效,團隊協作,具備較強的學習能力和執行能力。
 
培訓理念:干什么,學什么,缺什么,補什么;公司關注員工自我進步并謀求與企業的共同發展,多種形式開展員工培訓活動;轉型關鍵期,特別加大對人力資本的投資,保持高素質人力資本的持續供給。
 
薪酬策略:我們提供本行業、本地區較具競爭力的薪酬福利,并基于員工崗位價值和績效表現發放薪酬。 
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